不通知公司直接离职是违法的，这种行为通常被称为“自动离职”或“擅自离职”，它违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能对劳动者和用人单位产生一系列不良后果。以下是对此问题的详细分析：
对劳动者的影响
可能承担赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的（如招聘费用、培训费用、生产或经营损失等），应当承担赔偿责任。用人单位需承担损失的举证责任。这意味着，如果劳动者不通知公司直接离职，且因此给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者进行赔偿。
丧失经济补偿权利：
- 劳动者擅自离职不符合用人单位应当支付经济补偿的条件，因此无法获得相应的经济补偿。经济补偿是劳动者在符合一定条件下离职时，用人单位应支付给劳动者的补偿金，擅自离职则无法享受这一权益。
失去工资和福利：
- 直接离职可能被视为旷工或自动离职，导致劳动者失去未领取的工资和福利待遇。此外，还可能影响社保、公积金等福利的享受，因为这些福利的享受通常与劳动者的在职状态相关。
面临法律纠纷：
- 如果违反了劳动合同的相关条款，可能会引发法律纠纷。用人单位有权通过法律途径追究劳动者的责任，包括要求赔偿损失、继续履行合同等。
影响职业声誉和未来求职：
- 不告而别是缺乏职业素养的表现，会在行业内留下不良记录。这将对劳动者未来的求职和职业发展产生不利影响，因为新雇主在进行背景调查时，可能会对劳动者的擅自离职行为产生负面评价。
对用人单位的影响
工作衔接困难：
- 员工突然离职，尤其是关键岗位员工，会导致工作无法正常交接。这可能影响业务拓展、客户关系维护以及团队的整体运作效率。
增加招聘和培训成本：
- 用人单位需要重新招聘员工填补空缺，并投入时间和资源进行培训。这将增加用人单位的运营成本，并可能影响团队的稳定性和工作效率。
特殊情况下的例外
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同而无需事先告知。在这种情况下，劳动者不通知公司直接离职是合法的，且通常无需承担赔偿责任。但这种情况属于例外，并不适用于大多数情况。
建议与总结
- 提前通知并办理离职手续：劳动者在决定离职时，应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
- 遵守法律法规和职业道德：劳动者应遵守法律法规和职业道德规范，不得擅自离职或违反劳动合同约定。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，并保护双方的合法权益。
- 及时沟通并协商解决：如果劳动者对用人单位的某些做法有异议或不满，应及时与用人单位沟通并协商解决。通过沟通协商，可以避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，不通知公司直接离职是违法的，并可能对劳动者和用人单位产生一系列不良后果。因此，建议劳动者在离职时务必遵循法定程序，提前通知用人单位并妥善办理离职手续。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。