不通知公司直接离职是违法的，并可能对劳动者和用人单位产生一系列严重的法律后果和实际影响。以下是对此行为的全面分析：
对劳动者的影响
可能承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的（如招聘费用、培训费用、生产或经营损失等），应当承担赔偿责任。用人单位需承担损失的举证责任。这意味着，如果你直接离职给公司带来了经济损失，公司有权要求你赔偿。
丧失经济补偿权利：
- 劳动者擅自离职不符合用人单位应当支付经济补偿的条件，因此无法获得相应的经济补偿。经济补偿通常是在劳动者按照法定程序离职时，由用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平支付的。
失去工资和福利：
- 直接离职可能被视为旷工或自动离职，导致你失去未领取的工资和福利待遇。此外，还可能影响社保、公积金等福利的享受，因为这些福利的缴纳和享受通常与在职状态相关联。
面临法律纠纷：
- 如果违反了劳动合同的相关条款，可能会引发法律纠纷。用人单位有权通过法律途径追究你的责任，包括要求你承担违约责任、赔偿损失等。
影响职业声誉和未来求职：
- 不告而别是缺乏职业素养的表现，会在行业内留下不良记录。这会影响你未来的求职和职业声誉，因为新雇主在进行背景调查时，可能会了解到你的这一不良行为。
对用人单位的影响
工作衔接困难：
- 员工突然离职，尤其是关键岗位员工，会导致工作无法正常交接。这会影响业务拓展和客户关系维护，给公司带来不必要的损失和风险。
增加招聘和培训成本：
- 用人单位需要重新招聘员工填补空缺，并投入时间和资源进行培训。这会增加公司的运营成本，并可能影响新员工的工作效率和适应期。
特殊情况下的例外
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同而无需事先告知，且通常无需承担赔偿责任。但这种情况是特例，并不适用于大多数情况。
建议与总结
综上所述，不通知公司直接离职是一种不负责任且违法的行为。它不仅可能让你承担赔偿责任、丧失经济补偿权利、失去工资和福利，还可能影响你的职业声誉和未来求职。同时，它也会给用人单位带来工作衔接困难和增加招聘和培训成本等问题。
因此，我建议你在决定离职时，务必提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。这样不仅可以确保你的权益得到妥善保护，还可以维护你的职业声誉和未来求职的竞争力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。