直接离职而不与公司沟通，可能会产生一系列不利的法律后果。具体来说：

1. 违反劳动合同：

   • 你与公司之间签订的劳动合同是双方约定的法律文件，其中通常会规定离职的相关程序和条件。直接离职可能违反合同中的约定，导致你承担违约责任。

2. 影响劳动关系证明及离职证明：

   • 离职时，公司通常会出具离职证明，这是后续就业、办理社保等手续的重要文件。直接离职可能导致你无法获得这些证明，进而影响你的权益。

3. 工资及经济补偿问题：

   • 直接离职可能导致公司拒绝支付你应得的工资、奖金、经济补偿等。在劳动仲裁或诉讼中，你也可能因未履行离职手续而处于不利地位。

4. 社保及公积金断缴：

   • 离职后，公司需要为你办理社保及公积金的停缴手续。直接离职可能导致这些手续无法及时办理，进而影响你的社保及公积金权益。

5. 法律责任：

   • 在某些情况下，直接离职可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同或公司规定对你进行处罚，甚至追究你的法律责任。

因此，建议你在离职前与公司进行充分沟通，按照劳动合同和公司规定办理离职手续。这样不仅可以保护你的合法权益，还可以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。