您好，关于您提出的“辞职不提前说会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的重要问题。下面我将从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
一、法律层面
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位。具体来说：
正式员工：如果您是正式员工，且非因用人单位过错而行使辞职权，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保生产经营的连续性。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么提前通知的时间可以缩短为3日。
不提前通知的法律后果：
如果您未提前通知用人单位而擅自离职，虽然用人单位不能因此扣减您的工资或要求经济补偿金，但单位有权在这段时间内拒绝为您办理退工手续。这可能会影响您后续的就业，因为新单位在办理录用手续时通常需要您的退工证明。
如果您的未提前通知行为给用人单位造成了实际损失（如因您突然离职导致项目中断、客户流失等），用人单位有权要求您承担赔偿责任。这里的损失是指对生产经营造成的直接损失，不包括间接损失。
二、实际操作层面
除了法律层面的规定外，从职场礼仪和职业发展的角度来看，提前通知用人单位也是非常重要的。
维护职业形象：提前通知用人单位可以展现您的职业素养和责任心，有助于维护您的职业形象。
顺利办理离职手续：提前通知可以让用人单位有足够的时间为您办理离职手续，包括退工、转移档案、社会保险和公积金等。这有助于您顺利过渡到新的工作环境。
避免不必要的麻烦：如果您未提前通知而擅自离职，可能会引发一系列不必要的麻烦，如与用人单位的纠纷、影响新单位的录用等。
建议：
提前规划：在决定离职前，请提前规划好离职时间和后续安排，确保有足够的时间进行工作交接和办理离职手续。
书面通知：以书面形式向用人单位提交辞职报告，并保留好相关证据（如收条、寄信凭证等），以备不时之需。
积极沟通：与用人单位保持积极沟通，说明离职原因和离职时间，争取用人单位的理解和支持。
总之，辞职不提前说可能会带来一系列不必要的麻烦和法律后果。为了维护自己的权益和职业形象，建议您在决定离职前提前通知用人单位，并按照法律规定和职场礼仪办理离职手续。