针对您提出的“离职没有提前申请会怎么样”的问题，我会从几个方面来详细解答，以确保您能全面了解可能的情况和后果。

首先，离职时是否需要提前申请，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体条款，以及公司的相关规章制度。一般来说，为了保障公司的正常运营和工作的顺利交接，很多公司都会要求员工在离职前提前一定时间（如30天）提出书面申请。

如果您没有提前申请离职，可能会面临以下几种情况：

1. 公司可能不同意您的即时离职：如果您没有按照合同或公司规定提前申请，公司有权拒绝您的即时离职请求，并可能要求您继续履行工作职责，直到满足提前申请的时间要求或完成工作交接。

2. 可能影响您的工资和福利：在某些情况下，如果您没有提前申请离职，公司可能会根据内部规定扣除部分工资或福利作为违约金或补偿。但这一做法必须合法合规，且通常在劳动合同中有明确约定。如果公司无故扣除，您有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

3. 可能影响您的职业声誉：不按流程离职可能会给您的职业声誉带来一定影响，尤其是在行业内口碑较为重要的公司或职位。未来求职时，新雇主可能会对您之前的离职行为有所顾虑。

4. 法律后果：虽然未提前申请离职本身不直接构成违法行为，但如果因此给公司造成经济损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。此外，如果公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为合法合规，您可能无法获得经济补偿。

建议：

• 提前了解并遵守公司规定：在离职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体流程和要求。
• 与公司沟通：如果您确实需要即时离职，建议与公司进行充分沟通，说明原因并寻求理解。在可能的情况下，尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
• 保留证据：无论离职过程如何，都建议保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

总之，离职没有提前申请可能会带来一系列不便和潜在风险。为了保障自己的权益和职业声誉，建议您尽量按照公司规定和流程办理离职手续。如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。