说了离职不走，实际上涉及到了劳动合同解除的流程和法律后果。首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，是否还能反悔，这主要取决于劳动者提出辞职的方式以及用人单位的相应处理流程。
一、劳动者提出辞职的方式及法律后果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职的性质：
- 劳动者提前三十日或三日单方预告解除，属于形成权，无需用人单位作出是否同意的意思表示，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。
撤销辞职的时机：
- 形成权撤销的意思表示应在达到对方之前或之时撤回。如果劳动者在提出辞职后，但在三十日期限到达前撤销了解除劳动的意思表示，并且用人单位尚未依据该辞职申请解除劳动合同，那么劳动者的撤销是有效的。
- 一旦超过这个时间，或者用人单位已经依据辞职申请开始了解除劳动合同的流程，劳动者就不能再撤销辞职。
二、不办离职直接走的后果
对用人单位的影响：
- 劳动者不办离职就直接离开，可能会给用人单位造成直接经济损失，劳动者因此应当承担赔偿责任。
对劳动者的影响：
- 劳动者不按照公司规章制度办理离职手续，可能会失去获得经济补偿金的权利。
- 可能会影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
三、建议
慎重考虑辞职：在提出辞职前，劳动者应慎重考虑，确保自己的决定是出于充分的理由和考虑。
按照流程办理离职：
- 写辞职信，明确离职原因、离职期限、工作的交接等。
- 与主管沟通，确保双方对离职事宜达成一致。
- 着手交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理相关人事手续，如退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金的转移等。
综上所述，说了离职不走可能会带来一系列的法律后果和不良影响。因此，劳动者在提出辞职后应慎重考虑，并尽量按照法律和公司规章制度的要求来办理离职手续。