提交辞职书后，如果员工不按照辞职书上的日期离职，可能会面临以下几种情况：

1. 违反辞职承诺与诚信原则：

   • 员工在提交辞职书时，通常已经与雇主就离职日期达成了一定的共识或承诺。如果员工不按照约定的日期离职，这可能被视为违反了诚信原则，对雇主的工作安排造成困扰。
   • 在某些情况下，雇主可能会因此认为员工缺乏诚信，对员工的职业声誉产生负面影响。

2. 可能面临雇主的不满或纪律处分：

   • 雇主有权根据公司的规章制度对员工进行管理。如果员工不按照辞职书上的日期离职，雇主可能会根据公司的规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款等。
   • 在极端情况下，如果员工的这种行为严重影响了公司的正常运营，雇主甚至有可能选择解除与员工的劳动合同，但这需要依据具体的劳动合同条款和公司规章制度来判定。

3. 影响离职手续的办理：

   • 离职手续的办理通常需要员工和雇主双方的配合。如果员工不按照约定的日期离职，可能会影响离职手续的顺利办理，如工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 这不仅可能给员工自己带来不便，也可能给雇主带来额外的管理成本和风险。

4. 法律后果（相对较少见，但需注意）：

   • 在大多数情况下，员工不按照辞职书上的日期离职并不会直接引发法律纠纷。然而，如果员工的这种行为给雇主造成了重大损失，且雇主能够证明这种损失与员工的不离职行为有直接因果关系，雇主有可能通过法律途径追究员工的责任。
   • 但这种情况相对较少见，且需要雇主提供充分的证据来支持其主张。

建议：

• 员工在提交辞职书前，应充分考虑自己的离职计划和时间安排，确保能够按照约定的日期离职。
• 如果因特殊原因需要延迟离职，员工应及时与雇主沟通并协商解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。
• 雇主在面对员工不按照辞职书上的日期离职的情况时，也应保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题，而不是直接采取纪律处分或解除劳动合同等激烈措施。

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