交了辞职信后直接走人，是一种不负责任且可能带来严重法律后果的行为，我强烈建议你不要这样做。以下是从多个角度为你详细分析的后果及建议：
一、对劳动者自身的不利后果
工资结算与赔偿风险：
- 工资结算：虽然法律要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但若你未按规定程序离职，用人单位可能会以各种理由拖延或克扣你的工资。
- 赔偿责任：如果你的擅自离职行为给用人单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，你需要承担赔偿责任。这可能包括用人单位因你离职而产生的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
社保与公积金问题：
- 正常离职时，单位会办理社保和公积金的减员手续。如果你直接走人，这些手续可能无法及时办理，影响你后续社保、公积金的转移或续缴。这进而可能影响你的医保报销等社保待遇，给你带来不必要的麻烦。
离职证明与职业声誉：
- 离职证明：离职证明是劳动者重新就业的重要凭证。如果你直接走人，用人单位可能会拒绝为你开具离职证明，这将影响你求职和新用人单位的录用决定。
- 职业声誉：不负责任的行为还可能损害你的职业声誉，不利于你在行业内长期发展。一个频繁擅自离职的员工，很难赢得用人单位的信任和尊重。
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。直接走人违反了这一程序规定，构成违约行为。这可能会影响你未来的就业和职业发展，因为一些用人单位在招聘时会要求提供前用人单位的离职证明，并可能进行背景调查。
二、对用人单位的不利影响
虽然直接走人主要影响的是劳动者自身，但也会给用人单位带来一系列不利影响，如工作交接中断、商业秘密与资料管理风险增加、招聘与培训成本上升等。这些影响最终也可能间接影响到你，比如如果用人单位因此遭受重大损失，可能会通过法律途径追究你的责任。
三、建议与措施
- 提前通知：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是你的法定义务，也是维护自身权益的重要方式。
- 做好工作交接：在离职前，与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，也可能为你未来的职业发展带来积极影响。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如辞职信、工作交接记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，帮助你维护自身权益。
总之，交了辞职信后直接走人是一种极不负责任且可能带来严重法律后果的行为。我建议你严格按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并做好工作交接等事宜。这样不仅能保护自身的合法权益，还能维护良好的职业声誉，为未来的职业发展奠定基础。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。