您好，关于您提出的“交完辞职报告就走人会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要议题。以下是我为您详细分析的可能后果及建议：
一、对劳动者自身的不利后果
工资结算风险：
- 根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果您未按规定程序离职，即交完辞职报告后直接走人，用人单位可能会以未完成工作交接或造成损失为由，拖延或克扣您的工资。
社保与公积金问题：
- 正常离职时，单位会为您办理社保和公积金的减员手续。如果您直接走人，这些手续可能无法及时办理，进而影响您后续社保、公积金的转移或续缴，甚至可能影响您的医保报销等社保待遇。
离职证明与职业声誉：
- 离职证明是您重新就业的重要凭证。如果您直接走人，用人单位可能会拒绝为您开具离职证明，这将对您的求职和新用人单位的录用决定产生不利影响。
- 此外，这种不负责任的行为还可能损害您的职业声誉，不利于您在行业内的长期发展。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您直接走人，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
二、对用人单位的不利影响
工作交接中断：
- 您直接走人可能导致工作交接中断，原本由您负责的工作突然停滞，这可能影响项目的进度和整体交付时间，给用人单位带来经济损失。
商业秘密与资料管理风险：
- 您可能掌握着用人单位的商业秘密、客户资料等重要信息。直接走人增加了这些信息泄露的风险，可能损害用人单位的商业利益和市场竞争力。
招聘与培训成本增加：
- 您擅自离职后，用人单位需要重新招聘人员填补岗位空缺，并对其进行培训。这将增加用人单位的招聘和培训成本，影响其正常经营和经济效益。
三、建议与总结
- 遵守法律程序：在决定离职时，请务必按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并提交书面辞职报告。
- 完成工作交接：在离职前，请与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 维护职业声誉：以负责任的态度处理离职事宜，维护自己的职业声誉和形象。
综上所述，交完辞职报告后直接走人是一种极不负责任且可能带来严重法律后果的行为。为了保护自己的合法权益和维护良好的职业声誉，我建议您严格按照法律程序和公司规定办理离职手续。