提交辞职报告后五天就走，可能会面临一系列的问题和后果。以下是对此情况的详细分析：

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你没有提前三十天通知用人单位，而是提交辞职报告后五天就走，那么你的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权拒绝为你办理退工手续，这将直接影响到你后续就业和社保等手续的办理。

其次，从实际操作角度来看，如果你提交辞职报告后五天就走，可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。例如，你的离职可能会导致工作交接不顺畅，甚至可能影响到用人单位的正常运营。如果用人单位有确实证据证明你的离职行为给其造成了损失，那么你还有可能需要承担一定的赔偿责任。

此外，你还需要注意的是，即使你提交了辞职报告并且已经离开了用人单位，但在没有正式办理退工手续之前，你仍然被视为该用人单位的员工。这意味着你需要继续履行劳动合同中的义务，包括但不限于遵守用人单位的规章制度、保守商业秘密等。

因此，我强烈建议你按照法律规定和劳动合同中的约定来履行辞职程序。如果你确实有特殊原因需要尽快离职，那么你应该与用人单位进行协商，并尽量达成一个双方都能接受的解决方案。在任何情况下，都应该尊重法律和他人的权益，避免因为自己的冲动行为而带来不必要的麻烦和损失。