如果提交辞职报告后未到30天就走，可能会产生以下法律后果：

1. 违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未履行这一法定义务，即未提前30天书面通知就离职，可能构成违法解除劳动合同。

2. 承担赔偿责任：

   • 用人单位有权要求劳动者因其突然离职给单位造成的损失进行赔偿。这些损失可能包括招聘新员工的费用、因工作交接不畅导致的业务损失、生产或经营上的直接经济损失等。具体赔偿范围需根据实际情况和证据来确定，如用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）等。
   • 如果劳动者的行为被认定为严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损害，还可能面临更严重的法律责任，包括但不限于支付违约金或赔偿金。

3. 影响工资结算：

   • 虽然劳动者有权获得已提供劳动的报酬，但突然离职可能导致工资结算出现纠纷。用人单位可能以劳动者未履行提前通知义务为由，扣发部分工资或奖金。不过，正常情况下，只要劳动者提前通知了（即使未到30天），单位也应在离职时结清工资。若用人单位以此为由不支付或克扣工资，是违法的。

4. 社保与公积金处理问题：

   • 突然离职还可能导致社保和公积金的缴纳出现问题。如果劳动者在新的工作单位未能及时办理相关手续，可能会影响其享受社保待遇和公积金贷款等权益。

5. 职业形象与信誉受损：

   • 突然离职可能让同事和上级对劳动者的职业素养和责任心产生质疑，进而影响其在行业内的口碑和未来的职业发展。
   • 在职场中，信誉是宝贵的财富。突然离职可能让用人单位和其他潜在雇主对劳动者的诚信度产生怀疑，从而在未来的求职过程中遇到障碍。

建议：

• 除非遇到特殊情况（如用人单位存在违法行为或危及劳动者人身安全等），否则劳动者应尽量遵守提前30日书面通知的法定程序。
• 如果确实需要提前离职，建议与用人单位进行充分沟通，说明原因并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商缩短通知期或安排其他员工接手工作等，以减少对用人单位的影响，并降低自身可能承担的法律责任。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。