结论：辞职不满30天直接走人，可能会给劳动者和用人单位都带来一系列不利的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、对劳动者的影响
可能被视为旷工：
- 用人单位可能不会自动解除与劳动者的劳动合同，而是按旷工处理。这可能导致劳动者失去未领取的工资、奖金和福利，并可能面临纪律处分，如警告、罚款甚至解雇（尽管解雇在此情境下可能因未提前通知而显得不太合理，但纪律处分是可能的）。
工资结算与赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。若未履行这一义务，根据第九十条，劳动者可能需承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失赔偿责任。用人单位有权在合理范围内扣除相应工资以弥补损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
社保和公积金断缴：
- 辞职后，用人单位会停止缴纳社保和公积金，这可能影响劳动者的医保报销、购房购车资格、养老金待遇等相关权益。
职业声誉与未来就业：
- 不遵守离职程序会对劳动者的职业声誉产生负面影响，可能影响未来的就业前景。新单位在进行背景调查时，也可能得知劳动者未按规定离职的情况。
离职证明与背景调查：
- 用人单位可能拒绝或延迟开具离职证明，这会影响劳动者在新单位的入职手续办理。同时，不良的离职记录也可能在行业内传播，影响劳动者的职业发展。
二、对用人单位的影响
要求继续履行劳动合同：
- 用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同至期满，尽管这在实际操作中可能难以实现，但理论上用人单位可以提出这样的要求。
经济损失赔偿：
- 因劳动者突然离职导致的经济损失，如招聘费用、培训费用、生产经营损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
劳动争议风险：
- 若用人单位因劳动者突然离职而采取不当措施（如非法扣发工资、拒绝开具离职证明等），可能面临劳动监察部门的处罚以及劳动争议仲裁或诉讼的风险。
三、特殊情况
在以下特殊情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知，且无需承担上述责任：
- 用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效。
四、建议
严格遵守法律法规：
- 劳动者在离职时应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益和职业声誉。
充分沟通协商：
- 若因特殊原因需要提前离职，劳动者应与用人单位进行充分沟通协商，尽可能达成一致意见并办理好相关离职手续。
保留证据材料：
- 在离职过程中，劳动者应保留好书面通知、交接记录等证据材料，以备不时之需。
用人单位的合规管理：
- 用人单位应完善内部管理制度，确保在处理员工离职时遵循法律法规，避免不必要的法律风险。
总结：辞职不满30天直接走人可能会给劳动者和用人单位都带来不利的法律后果。因此，建议双方在离职问题上保持沟通和理解，遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以和平、理性的方式解决分歧。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。