关于您提出的“离职必须满30天才能走吗，如果急辞会有什么影响”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位运营的影响。
关于离职是否必须满30天才能走的问题：
法律规定的预告期：法律确实规定了30日的预告期，但这并不意味着劳动者必须工作满30天才能离职。这30天主要是为用人单位提供一个准备和调整的时间。
用人单位的权利：在预告期内，如果用人单位认为不需要劳动者继续工作满30天，可以随时同意劳动者离职，并安排工作交接。这是用人单位的合法权利，并不违反法律规定。
劳动者的义务：劳动者在提出离职后，应配合用人单位完成工作交接等附随义务。如果用人单位同意提前离职，劳动者也应积极配合，确保工作的顺利交接。
关于急辞的影响：
对用人单位的影响：如果劳动者急辞，即未提前30日通知用人单位就离职，可能会给用人单位带来一定的运营困扰，如工作交接不畅、项目进度受阻等。在这种情况下，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行一定的处罚或要求赔偿损失。
对劳动者的影响：急辞可能会影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。此外，如果用人单位因此遭受了损失，劳动者还可能面临法律责任，如被要求赔偿用人单位的损失。
特殊情况下的处理：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因家庭突发状况、健康问题等急需离职。在这种情况下，劳动者应与用人单位进行充分沟通，说明情况并寻求理解。用人单位在了解实际情况后，也可能会根据具体情况做出灵活处理。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。