针对您提出的“辞职不满一个月走会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及您与公司之间的具体合同条款。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式用工期间（非试用期）需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在未满一个月的情况下就提出辞职并希望立即离职，这并不符合法律规定的提前通知期限。
可能的影响及后果：
公司可能要求您继续履行合同或赔偿损失：
- 如果您未按照法律规定提前通知公司就擅自离职，且给公司带来了实际损失（如因您的离职导致项目延误、客户流失等），公司有权要求您继续履行合同至通知期满，或者要求您赔偿相应的经济损失。
影响您的职业声誉和未来就业：
- 擅自离职可能会给您的职业声誉带来负面影响，未来在求职时，新雇主可能会对您之前的离职行为产生疑虑，从而影响您的就业机会。
可能涉及法律纠纷：
- 如果公司认为您的离职行为违反了合同约定或法律规定，并决定采取法律手段维护自身权益，您可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。
建议的处理方式：
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，说明您的离职原因和迫切性，看是否能够达成一个双方都能接受的离职方案。例如，您可以提出在离职前完成某些关键工作，或者协助公司寻找替代人员等。
按照法律规定提前通知：
- 如果您确实希望离职，并且希望避免可能的法律纠纷和负面影响，建议您按照法律规定提前三十日以书面形式通知公司，并等待通知期满后再办理离职手续。
寻求法律援助：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，且无法与公司协商解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，辞职不满一个月就走可能会带来一系列不利后果。为了保护自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您在离职前仔细阅读劳动合同条款和法律规定，并与公司进行充分沟通协商。如果确实需要离职，请按照法律规定提前通知公司并办理相关手续。