关于您提出的“辞职一个月不走会怎么样”的问题，这主要涉及到辞职后的社保、工作交接以及可能产生的法律责任等方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、社保问题
社保停缴与续缴：
- 如果您辞职后一个月内仍未离开原单位，且原单位未为您办理社保停保手续，那么您的社保将继续由原单位缴纳（但这种情况通常不符合规定，因为辞职后单位应停止为您缴纳社保）。
- 若您已找到新工作，新单位应在您入职后30日内为您办理社保参保手续。在此期间，如果原单位已停保，您可能需要以灵活就业人员身份暂时缴纳社保，以避免断缴。
- 社保断缴可能会影响您的医疗报销、养老待遇等权益。因此，建议您在辞职后尽快处理社保问题，确保社保连续缴纳。
社保转移：
- 如果您跨省换了工作，需要考虑社保转移问题。社保转移是参保人员跨统筹区域流动就业时，转移保险关系的过程。
- 并非换一份工作就需要转移社保，仅针对异地工作人群。同一城市工作无需转移社保。
- 社保转移可能影响医疗报销和养老待遇，因此建议您在决定转移前仔细考虑。
二、工作交接问题
辞职流程：
- 通常，辞职需要提前向单位提交书面辞职申请，并按照单位规定的流程办理离职手续。
- 辞职后一个月不走，可能意味着您未按照正常流程办理离职，这可能会影响您与单位之间的关系，甚至可能产生法律纠纷。
工作交接：
- 在辞职前，您应与单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果您辞职后一个月不走，且未完成工作交接，可能会给单位带来不必要的麻烦和损失，这也可能影响您的职业声誉和未来就业机会。
三、法律责任问题
劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您未按照法律规定提前通知单位就擅自离职，且一个月不走，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
赔偿问题：
- 如果因您的擅自离职给单位造成损失，单位有权要求您进行赔偿。
- 赔偿范围可能包括单位因您离职而产生的直接经济损失、招聘和培训新员工的费用等。
建议
提前沟通：
- 在辞职前，建议您与单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜。
- 如果您因特殊原因需要延迟离职，应与单位协商并达成一致意见。
遵守法律：
- 请务必遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按照正常流程办理离职手续。
- 避免因擅自离职而给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
关注社保：
- 辞职后，请及时关注自己的社保缴纳情况，确保社保连续缴纳以避免影响相关权益。
- 如果需要转移社保或以灵活就业人员身份缴纳社保，请按照相关规定办理手续。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。