结论前置：如果您已经按照法律规定提前一个月向单位提出了辞职申请，但单位仍然不让您离职，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：
一、明确法律依据与初步行动
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您已经按照法律规定提前一个月提交了书面辞职申请，到期就有权离职，单位无权无理阻挠。
初步行动建议：
再次确认辞职流程：确保您已经以书面形式（如纸质辞职信、电子邮件等）正式向单位提交了辞职申请，并且保留了提交的相关证据，例如邮件发送记录、签收单等。如果之前只是口头提出辞职，建议再次以书面形式提交，并明确离职日期。
友好沟通协商：与上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确指出您已按劳动合同法规定提前一个月提交书面辞职申请，现在离职时间已到，要求单位按规定办理离职手续。同时，询问不让走的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。
二、留存证据与正式通知
在整个过程中，务必注意留存相关证据，以备后续可能需要使用。这些证据包括但不限于：
正式通知建议：
如果协商无果，您可以发送正式的书面离职通知给单位，明确表明已在一个月前提出辞职，并要求单位办理离职手续。使用邮政特快专递（EMS）等可靠方式发送，并保留快递单据作为送达证据。
三、法律途径与维权措施
如果单位仍然拒绝让您离职，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令单位改正并督促其为您办理离职手续。
申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，要求单位依法办理离职手续、出具离职证明，并可能要求单位支付因延迟办理离职给您造成的损失。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
紧急求助：若在完成所有离职手续后，单位仍无理阻挠您离职，这已构成对您合法权益的侵害。此时，您可立即向当地公安机关报警，说明自己已完成离职手续但单位不让离开的情况，请求协助。
四、注意事项与后续行动
最后建议：面对单位无理拒绝离职的情况，您应保持冷静，通过沟通协商、留存证据、法律途径等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必严格遵守相关法律法规，坚决捍卫个人的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。