针对您提出的“辞职一个月后手续没办完不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位您的辞职意愿（若在试用期内，则需提前三日通知），那么在通知期满后，无论用人单位是否批准，您的劳动合同就已经依法解除了。

现在，您面临的情况是辞职一个月后手续未办完，但用人单位不让您走。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认通知情况：

   • 回顾您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且保留好相关的书面通知证据，如邮件、短信、书面辞职信等。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您已经按照法律规定提前通知了辞职，并且现在希望尽快办理离职手续。
   • 询问用人单位为何手续未办完，并了解是否存在可以加快办理的途径或需要您配合的事项。

3. 了解离职手续的具体内容：

   • 询问用人单位离职手续的具体流程和所需材料，确保您已经提供了所有必要的文件和信息。
   • 如果用人单位提出了一些不合理的或额外的要求，您可以明确拒绝，并指出这些要求并不符合法律规定。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位存在违法行为（如扣留您的工资、证件等），您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。
   • 在投诉时，提供您提前通知辞职的证据、与用人单位的沟通记录以及任何其他相关证据，以支持您的诉求。

5. 考虑法律途径：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并且用人单位应当尊重您的选择并配合办理离职手续。如果用人单位存在违法行为或不合理要求，您应当坚决维护自己的权益，并寻求法律援助或投诉来解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。