如果辞工时规定要提前一个月通知，而员工直接走了，可能会面临以下几种情况和后果：
违反劳动合同或公司规章制度：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果员工未按照此规定提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 公司可能采取的措施：公司有权要求员工承担因未提前通知而造成的损失，这可能包括但不限于招聘新员工的费用、培训新员工的费用、因员工突然离职导致的业务中断损失等。如果损失难以计算，公司还可能根据内部规章制度对员工进行罚款或扣发工资等处理。
影响个人职业声誉和未来就业：
- 职业声誉：直接离职而不履行提前通知的义务，可能会给原公司留下不良印象，影响个人职业声誉。
- 未来就业：在求职过程中，新雇主可能会进行背景调查，了解求职者在原公司的工作表现和离职原因。如果因直接离职而给原公司留下负面印象，可能会对未来就业产生不利影响。
可能面临法律纠纷：
- 劳动仲裁或诉讼：如果公司因员工直接离职而遭受较大损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，公司可能会选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。这将给员工带来不必要的法律麻烦和经济损失。
建议：
- 遵守法律法规和公司规章制度：在离职时，应严格按照劳动合同和公司规章制度的规定，提前通知公司并办理离职手续。这不仅是法律义务，也是对个人职业声誉和未来就业的负责。
- 与公司协商处理：如果因特殊原因确实需要提前离职，应与公司进行充分沟通，协商处理相关事宜。例如，可以提出支付一定的违约金或赔偿金来弥补公司因提前离职而遭受的损失。
- 保留相关证据：在离职过程中，应保留好与公司的沟通记录、离职申请、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
总结来说，直接离职而不履行提前通知的义务可能会带来一系列不良后果，包括违反法律法规、影响个人职业声誉和未来就业以及可能面临法律纠纷等。因此，在离职时，应严格遵守相关规定和程序，确保离职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。