结论前置：签了劳动合同后，劳动者辞职一般需提前一个月书面通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同并需承担赔偿责任；但在特定情形下，劳动者可以立即解除或无需提前一个月通知即可解除劳动合同。
详细分析：
一、一般情形下的辞职规定及后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式成为公司员工后，若打算解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。对于试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，以避免因员工突然离职而带来的工作断档和额外成本。
- 若未提前通知：若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者需对因此给用人单位造成的损失承担赔偿责任。这些损失可能包括但不限于：用人单位因员工离职而产生的招聘费用、培训费用、临时替代人员的工资等。
二、特殊情形下的辞职规定
尽管一般情况下需要提前通知，但也存在一些特殊情形，允许劳动者在不提前一个月通知的情况下解除劳动合同：
单位存在严重过错：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
其他可随时解除合同的情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫订立合同，免除用人单位法定责任，排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定）致使劳动合同无效。
- 在这些情况下，劳动者虽需事先通知单位，但无需提前一个月，即可解除劳动合同。不过，从实际操作和避免纠纷的角度出发，建议劳动者在行使这些权利时，尽量保留好相关证据，并尽可能提前与用人单位沟通。
三、建议与提醒
- 审视自身情况：在考虑辞职时，劳动者应先审视自身情况是否符合上述特殊情形。若单位无过错，建议尽量遵循法律规定，提前一个月书面通知用人单位，以减少不必要的法律风险和纠纷。
- 保留证据：若单位存在过错，劳动者在行使解除权时，应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 友好协商：与用人单位友好协商，说明实际困难，争取理解与支持，是减少辞职过程中摩擦和冲突的有效途径。即使决定离职，也应尽量保持职业态度，完成工作交接，以维护自己的职业声誉。
综上所述，辞职并非“说走就走”，而是需遵循一定的法律规定和程序。劳动者在辞职前应充分了解自己的权利和义务，确保自己的行为合法合规，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。