未签劳动合同离职时，劳动者并不能直接走人，而是需要根据具体情况遵循相应的法律程序，否则可能会面临一系列后果。以下是对这一问题的详细解答：

一、对劳动者的影响

1. 工资结算问题：

   • 劳动者有权获得已提供劳动期间的报酬。但如果未提前通知或办理离职手续，可能会导致工资结算延迟，甚至无法全额获取应得薪资。尽管《中华人民共和国劳动法》第五十条规定用人单位必须依法支付劳动报酬，但劳动者仍需通过合法途径来主张自己的权益。

2. 社保与福利损失：

   • 未完成离职流程可能会影响社保的转移接续，导致社保断缴，进而影响未来享受养老、医疗等保障。此外，部分企业可能会以未办理离职手续为由，扣发年终奖、补贴等福利，使劳动者遭受经济损失。

3. 职业形象受损：

   • 突然离职容易引发同事的误解和领导的负面评价，这可能会影响个人的职场声誉，以及在后续求职时的背景调查可信度。

4. 法律风险：

   • 如果因擅自离岗给企业造成重大损失，如项目延误等，劳动者可能会被追究赔偿责任，甚至在极端情况下面临法律诉讼。

二、离职的正确做法

1. 遵循一般离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知，方可解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接，避免运营混乱和损失。

2. 应对用人单位过错情况：

   • 如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

3. 了解事实劳动关系与双倍工资：

   • 即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能已形成事实劳动关系。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，应向劳动者每月支付二倍的工资。

三、建议措施

1. 对于劳动者：

   • 在离职前，应与用人单位充分沟通，并按照法律规定的期限提前通知，以确保离职过程的合法性。
   • 如遇用人单位存在违法行为，应保留相关证据，并在离职时要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、经济补偿等。

2. 对于用人单位：

   • 应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和经济损失。
   • 在劳动者提出离职时，应积极配合进行工作交接，确保运营的连续性。

总结

未签劳动合同离职并非可以直接走人的简单事宜，而是需要劳动者和用人单位双方根据具体情况，遵循相应的法律程序。劳动者应了解自己的权益和义务，合理行使权利；用人单位也应遵守法律法规，维护和谐的劳动关系。在遇到争议时，双方可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。