针对您提出的“公司要求离职一个月，提前走了会怎么样”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
首先，我们需要查看劳动合同中对于离职提前通知期的具体约定。如果劳动合同中明确规定了需要提前一个月通知公司才能离职，而您没有遵守这一约定，提前离开了公司，那么这可能构成违约行为。
从法律规定的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在试用期内，则需要提前三日通知。如果您没有按照这一规定提前通知公司就擅自离职，那么您可能违反了法律规定。
对于用人单位而言，如果员工未按规定提前离职，可能会给公司带来一定的损失。比如，工作交接不及时可能会影响公司的正常运营，或者导致项目进度受阻等。在这种情况下，用人单位有权要求您赔偿相应的损失。
在工资结算方面，虽然用人单位应该按照您实际工作的天数来支付工资，但是公司可能会根据内部规定扣除因您提前离职而给公司带来的合理损失费用。
另外，关于社保缴纳问题，用人单位应该依法为您缴纳社保至离职当月。如果您提前离职，那么公司就无需再为您缴纳下个月的社保了。
最后，在离职手续办理方面，您应该配合公司完成工作交接等离职手续。如果您提前离职而没有完成这些手续，那么可能会影响您自身离职证明等手续的正常开具。
建议：
先与单位协商：如果您想提前离职，建议您先与单位进行友好协商，说明您的情况，并争取得到单位的理解和同意。
遵守规定：如果单位不同意您提前离职，那么建议您尽量遵守提前三十日通知的规定，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
了解法律后果：在做出决定之前，您应该充分了解提前离职可能带来的法律后果，包括违约责任、赔偿损失等。
综上所述，提前离职可能会带来一系列的法律和实际问题。因此，在做出决定之前，请务必慎重考虑，并尽量与单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。