您好，关于您提出的“辞职不干满一个月会怎么样”的问题，这主要涉及到社保缴纳、劳动合同解除以及可能的经济补偿等多个方面，我将为您详细解答。
首先，从社保缴纳的角度来看，如果您在辞职后未立即找到新工作，且原单位未为您办理社保减员手续，而您也未自行缴纳社保，那么您的社保将会出现断缴情况。社保断缴会对您的各项社保待遇产生影响，具体包括：
养老金：养老金“多缴多得，长缴长得”。如果您中断社保缴纳，将会影响您的养老金待遇，中断时间越长，缴费越少，参保年限相应减少，个人账户累计储存额也越少，最终领取的养老金也会越低。
医疗保险：医保断缴后，次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。如果3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保；超过3个月再续保，则有3-6个月的等待期（各地要求可能不同），等待期内不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。
生育保险：部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴。如果社保中断，就只能在分娩后连续缴满12个月，才可享受生育险。
工伤保险：如果您在辞职后发生工伤，且原单位未为您缴纳工伤保险，那么您将无法享受工伤待遇，相关费用需由您自行承担（但如果是原单位责任导致的工伤，您仍有权向原单位追偿）。
失业保险：领取失业保险金需要满足一定条件，包括缴纳失业保险满一年、非本人意愿中断就业、已经办理失业登记并有求职要求。如果您辞职不干满一个月，且未满足上述条件，则无法领取失业保险金。
其次，从劳动合同解除的角度来看，如果您在试用期内辞职，通常需要提前三日通知用人单位；如果您在正式聘用期内辞职，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位追究违约责任的风险。
最后，关于经济补偿的问题，如果您是因个人原因主动辞职，且未与用人单位协商一致解除劳动合同，那么您通常无法获得经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，辞职不干满一个月可能会对您的社保待遇、劳动合同解除以及经济补偿等方面产生影响。因此，在做出辞职决定前，建议您充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分沟通，以确保您的权益得到保障。