没干满六个月辞职，主要会涉及工资结算、经济补偿以及可能涉及的违约责任等问题，具体分析如下：
工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的工资报酬。无论劳动者是否干满六个月，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
- 辞职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 在一般情况下，如果劳动者主动辞职且没有提前通知用人单位（除非劳动合同中有特别约定），或者辞职原因不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么劳动者通常无法获得经济补偿。
- 但如果劳动者是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而辞职的，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您提到的是“没干满六个月”，所以在此情况下，如果符合支付经济补偿的条件，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。
违约责任：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，并且劳动者在未满服务期或违反竞业限制的情况下辞职，那么劳动者可能需要承担违约责任，支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
建议：
- 在辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果您打算辞职，最好提前与用人单位沟通，并按照规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 如果您认为用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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