您好，关于您提出的“辞职后没干满一个月会怎么样”的问题，这主要涉及到辞职流程、工资结算、社保缴纳以及可能的法律后果等方面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、辞职流程

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经过了试用期，那么通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，具体提前通知的时间可能因公司规章制度或劳动合同中的约定而有所不同，建议您查看公司相关规定或劳动合同。

2. 办理离职手续：在通知用人单位后，您需要按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

二、工资结算

1. 工资支付：无论您是否干满一个月，用人单位都应当按照您实际工作的天数支付工资。工资支付标准应不低于劳动合同约定的工资标准，也不得低于当地最低工资标准。

2. 工资结算时间：通常，用人单位会在您办理完离职手续后的一定期限内（如一周或一个月）支付您应得的工资。具体时间可能因公司规定而有所不同。

三、社保缴纳

1. 社保停保：在您离职后，用人单位会为您办理社保停保手续。如果您在离职后很快找到了新工作，新用人单位会为您继续缴纳社保；如果您暂时没有找到新工作，可以考虑以个人身份继续缴纳社保，以保持社保的连续性。

2. 社保待遇：在您离职期间，如果符合相关条件（如失业保险缴纳满一定年限且非本人意愿离职），您可以申请失业保险金等社保待遇。但需要注意的是，如果您是主动辞职且未干满一个月，通常不符合领取失业保险金的条件。

四、可能的法律后果

1. 违约金问题：根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期、约定竞业限制条款等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果您是因个人原因辞职且未干满一个月，通常无需向用人单位支付违约金。

2. 其他法律责任：如果您在离职过程中违反了公司规章制度或劳动合同中的约定（如未提前通知、未办理离职手续等），可能会面临一定的法律责任或经济损失。但这种情况通常较为少见，且具体责任需根据实际情况和法律法规进行判断。

五、建议

1. 查看公司规定和劳动合同：在辞职前，建议您仔细查看公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解辞职流程、工资结算、社保缴纳等方面的具体规定。

2. 与用人单位沟通：如果您对辞职流程或工资结算等方面有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。

3. 保留相关证据：在辞职过程中，建议您保留好相关证据（如辞职通知、工作交接单、工资条等），以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。