您好，关于您提出的“没有提前一个月就辞职会怎么样”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的程序，也是条件之一。这样的规定主要是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以减少因员工离职带来的不便和损失。

然而，如果您没有提前一个月通知用人单位就辞职，这并不意味着您必须支付一个月的工资作为赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者未履行提前三十日的通知义务，并不直接产生支付一个月工资的法律后果。但是，如果您因此给用人单位造成了实际损失，比如因为您的突然离职导致项目延误、客户流失等，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，用人单位如果主张您因未提前通知而造成了损失，并要求您赔偿，那么用人单位需要承担举证责任，即提供充分的证据证明损失的存在以及损失与您未提前通知之间的因果关系。如果用人单位无法提供充分的证据，那么其主张可能不会被支持。

此外，我还想提醒您的是，虽然法律没有明确规定未提前通知辞职必须支付赔偿金，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您在决定辞职时尽量提前与用人单位沟通，并按照规定的时间提前通知，以便双方都能做好相应的准备和安排。这样不仅可以减少不必要的纠纷和损失，也有助于维护您的职业声誉和人际关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。