针对你提出的“本来说长期后来一个月辞工会怎么样”的问题，我理解你可能是想问：在原本打算长期工作的情况下，如果仅工作一个月就辞职，会面临哪些法律后果或影响。下面我将从几个方面进行详细解答：

1. 劳动合同方面：

   • 如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了服务期限或试用期等相关条款，那么提前辞职可能会违反这些条款，从而需要承担相应的违约责任。具体责任需根据劳动合同的具体内容来确定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定服务期限或试用期，或者你已经度过了试用期，那么按照《劳动合同法》的规定，你只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在这种情况下，辞职通常不会面临法律后果。

2. 经济补偿方面：

   • 如果你的辞职是因为用人单位存在过错（如未提供约定的劳动条件、未按时支付工资等），那么根据《劳动合同法》的规定，你有权解除劳动合同，并且用人单位可能需要向你支付经济补偿。
   • 如果你的辞职并非因为用人单位的过错，且你未提前三十日通知用人单位，那么用人单位可能会要求你赔偿因你突然离职而给其造成的经济损失。但这一要求需基于实际损失，并且需要用人单位提供相应证据。

3. 社会保险和公积金方面：

   • 辞职后，你的社会保险和公积金缴纳将会中断。如果你打算在新的工作单位继续缴纳，那么需要办理相关转移手续。
   • 如果你辞职后一段时间内没有找到新的工作，那么你可以选择以个人身份继续缴纳社会保险，以确保你的社保权益不受影响。

4. 职业发展方面：

   • 频繁辞职可能会对你的职业发展产生一定影响。用人单位在招聘时通常会考虑应聘者的稳定性和忠诚度。因此，如果你经常更换工作，可能会给用人单位留下不良印象。

综上所述，辞职是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定之前，建议你仔细阅读劳动合同，了解相关法律规定，并权衡利弊。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。