关于您提出的“如果没有提前一个月离职会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及实际操作中的一些情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一定的时间（一般为30日，以书面形式）通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，以减少因员工离职带来的不便和损失。
如果您没有提前一个月离职，可能会面临以下几种情况：
工资结算：
- 无论您是否提前通知离职，您的正常工资，公司都应当如期发放。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
赔偿责任：
- 如果您未依法提前30日书面通知解除劳动合同，且因此给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但需要注意的是，实践中对用人单位就经济损失的举证责任要求较高，即用人单位需要提供充分的证据证明其损失是由您的突然离职直接导致的。
职业声誉影响：
- 突然离职可能会影响您在行业内的职业声誉，特别是如果您在离职时没有妥善处理好工作交接等事宜，可能会给原用人单位留下不良印象，进而影响您未来的职业发展。
可能的法律纠纷：
- 如果用人单位认为您的突然离职给其造成了重大损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，用人单位可能会选择通过法律途径来维护自身权益，这可能会给您带来不必要的法律纠纷和麻烦。
建议：
- 为了避免不必要的麻烦和损失，建议您在离职前尽量提前与用人单位沟通，并按照规定的时间（一般为30日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 在离职时，务必妥善处理好工作交接等事宜，确保工作的连续性和稳定性，以维护自己的职业声誉和避免可能的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。