您好，关于您提出的“离职不干满一个月会怎么样”的问题，这主要涉及到社保缴纳、工作交接以及可能产生的法律责任等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保缴纳方面
社保断缴的影响：
- 社保包括养老、医疗、生育、失业、工伤五个险种，一旦断缴，会影响各个险种对您的正常保障。
- 养老金会相应降低，因为养老金“多缴多得，长缴长得”，中断时间越长，缴费越少，参保年限减少，个人账户累计储存额也越少。
- 医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。3个月内续保，续保次月可以正常使用；超过3个月再续保，可能有3-6个月的等待期，等待期内不能报销医保。
- 部分城市要求在分娩前9个月连续缴纳生育保险才能领取生育津贴，社保中断则可能影响领取。
- 工伤保险断缴不影响职工享受工伤待遇，但由单位承担相关费用。
- 失业保险需要连续缴纳保险达到一年才能享受。
社保断缴的补缴：
- 补缴的条件是基于有真实的劳动关系，没有劳动关系不能补缴。
- 建议您与用人单位沟通，提交劳动合同、工资发放银行流水、考勤打卡记录等证明劳动关系的材料，向参保地税务部门或社保经办机构申请办理应参保未参保补缴。
二、工作交接方面
工作微信号等虚拟财产的交接：
- 如果您在工作中使用了公司提供的微信号等虚拟财产进行工作，离职时应当将这些虚拟财产同其他工作资料、工具一并交还给公司。
- 例如，工作微信账号中包含的大量客户资源是公司的商业资源，甚至是商业秘密，依法受法律保护。您离职后不予交还，可能会侵害公司权益，需承担相应的法律责任。
其他工作资料的交接：
- 除了虚拟财产外，您还应当将其他工作资料、工具等一并交还给公司，确保工作的顺利交接。
三、法律责任方面
违反劳动合同法的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果您未按照约定办理工作交接，可能会承担相应的法律责任。
侵害公司权益的责任：
- 如果您离职后未交还公司财产或泄露公司商业秘密等，可能会侵害公司权益，需承担侵权责任。
建议
与用人单位协商：
- 在离职前，建议您与用人单位就社保缴纳、工作交接等事项进行充分协商，确保双方权益得到保障。
遵守法律法规：
- 在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和劳动合同约定，避免产生不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作交接清单等，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。