您好，关于您提出的“离职不走时间长了会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动者离职流程的合规性以及可能产生的法律后果。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在离职时应当遵循一定的流程和规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果因个人原因需要离职，应当提前通知用人单位，并与用人单位进行协商，以确保离职过程的顺利进行。如果劳动者直接以不辞而别的方式离职，这通常会被视为旷工或违法解除劳动合同的行为。
对于不辞而别的情况：
用人单位的处理：由于劳动者没有办理请假或辞职的合法手续，用人单位可以将其视为旷工处理。为了尽到管理职责并避免法律风险，用人单位通常会先通过微信、电话、邮寄等方式催告劳动者返回单位正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续并提交相应证据。如果劳动者在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。
法律后果：如果劳动者的不辞而别给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。此外，用人单位在完成解除劳动合同的相关程序后，可以停交保险、退工退档，以避免劳动关系处于不确定状态或产生违法解除的法律风险。
对于已经提出离职申请但长时间未办理离职手续的情况：
离职申请的撤销：根据相关法律规定和司法实践，劳动者在提出离职申请后，如果在三十日期限到达前撤销解除的意思表示，且用人单位尚未作出解除劳动合同的决定，那么劳动者的撤销行为通常是有效的。然而，如果离职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经依据该申请作出了相应的处理（如批准离职、安排交接等），那么劳动者的撤销行为可能不再产生法律效力。
长时间未办理离职手续的影响：如果劳动者已经提出了离职申请但长时间未办理离职手续，这可能会给用人单位的正常运营带来困扰。用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行相应的处理，如视为旷工、扣除工资等。同时，这也可能影响劳动者在用人单位的信誉和未来的职业发展。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。