您好，关于您提出的“提了离职不走会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。如果您已经向公司提出了离职申请，但并未按照公司规定或双方约定的时间办理离职手续并离开岗位，这并不意味着您的劳动关系已经自动解除。
一、公司可能采取的措施
催告复工或办理离职手续：公司可能会通过书面或口头方式催告您尽快复工或办理离职手续。这是公司为了维护正常的工作秩序和劳动关系管理而采取的合理措施。
按照规章制度处理：如果公司规章制度中有关于员工离职后未按时离开岗位的相关规定，公司可能会依据这些规定对您进行处理。这可能包括扣除部分工资、给予纪律处分等，具体取决于公司规章制度的详细内容和严重程度。
解除劳动关系：如果您长时间不办理离职手续且未复工，公司可能会认为您严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，从而依据《劳动合同法》的相关规定与您解除劳动关系。在这种情况下，公司需要履行相应的解除程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
二、您可能面临的影响
职业声誉受损：不辞而别或提了离职不走可能会给您的职业声誉带来负面影响。这可能会影响您未来在求职市场上的竞争力，因为潜在雇主可能会对您的工作态度和职业操守产生质疑。
法律风险：虽然公司不能随意扣除您的工资或违法解除劳动关系，但如果您确实违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权依据相关规定对您进行处理。此外，如果您未按时办理离职手续，还可能面临公司追讨未结清的工资、福利等费用的风险。
影响未来职业发展：提了离职却不走可能会让您在公司内部留下不良印象，影响您与同事和上级的关系。这可能会对您未来的职业发展产生不利影响，如晋升机会减少、工作分配受限等。
三、建议
遵守公司规定和劳动法：在提出离职申请后，请务必遵守公司的规定和劳动法的相关规定，按时办理离职手续并离开岗位。这有助于维护您的职业声誉和避免不必要的法律风险。
与公司沟通：如果您有特殊情况需要延迟离职时间，请及时与公司沟通并说明原因。双方可以协商达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。