关于您提出的“离职不等30天走了会怎样”的问题，这主要涉及到劳动者在离职过程中的法律义务和可能产生的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。
如果您没有提前三十日通知用人单位就擅自离职，这通常被视为违规离职。在这种情况下，您可能会面临以下法律后果：
赔偿责任：若您的擅自离职给用人单位造成了财产损失或其他经济损失，如因未完成工作交接导致业务停滞、客户流失等，您可能需要依法承担赔偿责任。用人单位有权要求您赔偿因此产生的直接和间接损失。
影响职业声誉：擅自离职可能会对您的职业声誉产生负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会对您之前的离职行为产生质疑，从而影响您的就业机会。
社保和档案转移问题：虽然您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明并转移社保，但如果您擅自离职，用人单位可能会以此为由拖延或拒绝办理相关手续，从而给您带来不必要的麻烦。
为了避免上述法律后果，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：如果您确实需要立即离职，可以尝试与用人单位进行协商，说明您的具体情况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关书面凭证，以避免后续纠纷。
履行交接义务：无论您是否提前三十日通知用人单位，都应当按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这有助于减少因离职给用人单位带来的损失，也体现了您的职业操守和责任感。
要求出具离职证明和转移社保：在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明并转移社保。如果用人单位拒绝办理上述内容，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。为了保障自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷，我建议您在离职前充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并与用人单位进行充分沟通和协商。