如果员工在公司不批准辞职的情况下直接离职，可能会面临一系列的法律后果和实际问题。以下是对这一情况的详细解答：
一、法律后果
构成旷工：
- 员工直接离职，未按照公司规定或劳动合同约定提前通知并办理离职手续，将被视为旷工。
- 若公司规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，公司有权依据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
承担违约责任：
- 如果劳动合同中有关于辞职需提前通知及违约赔偿的约定，员工直接离职可能违反该约定。
- 在此情况下，员工需向公司支付违约金，具体金额根据劳动合同中的约定确定。
赔偿损失：
- 直接离职可能导致工作交接不清，给公司造成实际损失。
- 公司有权要求员工赔偿因工作交接不清而导致的损失，包括但不限于招聘新员工的费用、因岗位空缺导致的业务损失等。
二、实际问题
社保入职影响：
- 员工直接离职可能无法获得离职证明，这是办理社保手续转移的重要文件。
- 没有离职证明，员工可能无法顺利地将社保关系从原单位转移到新单位，从而影响其在新单位的社保缴纳和享受相关待遇。
职业声誉影响：
- 直接离职可能被视为缺乏责任心和职业素养的表现。
- 这可能对员工在新单位的入职机会和职业发展造成不利影响，因为许多用人单位在招聘新员工时都会对其过往的工作经历和离职情况进行严格审查。
三、建议
协商辞职：
- 员工应尽量与公司协商，按照法定程序提前通知辞职，并完成工作交接。
- 通过协商，双方可以就离职时间、工作交接等事宜达成一致，避免不必要的法律风险。
投诉或仲裁：
- 如果公司无理由拒绝员工的辞职申请，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 通过合法途径解决辞职问题，可以保障员工的权益，同时避免给公司和自身带来不利影响。
综上所述，员工在公司不批准辞职的情况下直接离职可能会面临严重的法律后果和实际问题。因此，建议员工在离职前务必按照正规程序办理离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。