关于您提出的“劳动合同不满一年离职会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动者权益与劳动合同法律规定的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动者依法享有解除劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内，无论合同是否已满一年，都享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则提前三日通知），即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在劳动合同期限内的离职自由，不受合同期限的限制。

二、离职流程与注意事项

1. 提前通知：

   • 您应按照法律规定的时间节点，提前以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，明确表达离职意愿及预计离职日期。

2. 工作交接：

   • 在离职前，与用人单位协商好工作交接事宜至关重要。这包括工作任务、文件资料、客户信息等内容的交接，以确保工作的连续性和稳定性。

3. 工资结算：

   • 用人单位应在您离职时结清所有工资，不得无故拖欠或克扣。若遇到工资纠纷，您有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 保密义务：

   • 若您与用人单位签订了保密协议，离职后仍需遵守协议规定，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。

三、特殊情况下的离职处理

1. 即时解除合同：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。

2. 违约金问题：

   • 除非您与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，并约定了相应的违约金，否则您在合同未满一年时辞职通常不需要支付违约金。若存在服务期约定且您违反该约定，则需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

四、违法离职的法律后果

若您未按法律规定提前通知或未办理工作交接即擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。这可能包括招聘费用、生产经营损失及重新招聘替代人员的费用等。因此，建议您在离职前务必与用人单位协商一致，并按照法定程序办理离职手续。

五、结论与建议

劳动合同未到期时离职，您应严格遵守法律法规和劳动合同的约定。提前与用人单位沟通并协商一致，按照法定程序办理离职手续，是保障自己权益并避免法律纠纷的关键。若遇到复杂情况或疑问，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。