核心结论：签了劳动合同后不正常离职，可能会面临承担违约责任、赔偿用人单位损失、影响未来就业及社保权益等后果，具体分析如下：

1. 承担违约责任
   根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务直接离职（如旷工、擅自离岗），可能被认定为违法解除劳动合同。此时，若劳动合同或规章制度中明确约定了违约责任（如支付违约金），用人单位有权要求劳动者承担。但需注意，违约金仅限于两种情形：

   • 劳动者违反服务期约定（如用人单位提供专项培训费用并约定服务期）；
     
   • 劳动者违反竞业限制约定。
     若不符合上述情形，用人单位要求支付违约金可能无法律依据。

2. 赔偿用人单位损失
   若因劳动者不正常离职导致用人单位遭受直接经济损失（如临时招聘替代人员的费用、生产停滞损失、客户流失赔偿等），用人单位可依据《劳动合同法》第90条要求劳动者赔偿。关键点：

   • 用人单位需证明损失与劳动者离职行为存在直接因果关系；
     
   • 赔偿范围以实际损失为限，不得包含预期利益损失。
     例如：若劳动者未交接工作导致重要文件丢失，用人单位可要求赔偿重新制作文件的费用；但若主张“因员工离职导致公司股价下跌”，则可能因缺乏直接关联性不被支持。

3. 影响未来就业与社保权益

   • 就业背景调查：部分用人单位在入职前会进行背景调查，若原单位在调查中反馈劳动者存在“擅自离职”等不良记录，可能影响新工作机会。
     
   • 社保与公积金转移：不正常离职可能导致原单位未及时办理社保减员手续，影响新单位续缴社保；若离职后未自行处理，可能造成社保断缴，影响医保报销、购房资格等权益。
     
   • 失业保险金领取：根据《社会保险法》，非本人意愿中断就业（如被辞退）方可领取失业保险金。若因擅自离职被认定为“主动辞职”，可能无法享受该待遇。

4. 劳动仲裁或诉讼风险
   若用人单位以“违法解除劳动合同”为由向劳动者主张赔偿，或劳动者与用人单位就离职补偿、工资结算等产生争议，可能引发劳动仲裁或诉讼。建议：

   • 劳动者离职前应与用人单位协商一致，并保留书面协议（如离职证明、工资结算单）；
     
   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

温馨提示：离职是劳动者的权利，但需依法行使。若对离职流程或法律后果有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。