在劳动合同期限内离职，其法律后果和影响主要取决于离职的方式、原因以及是否遵循了相关法律规定和合同约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法离职的情况
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 这种合法离职方式通常不会引发不良后果，劳动者有权自主择业，且无需承担赔偿责任。
特定情形下的单方解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权单方解除劳动合同，且无需提前通知。
二、违法离职的情况
擅自离职：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，这属于违法解除劳动合同。
- 擅自离职可能给用人单位造成损失，如影响工作进度、额外招聘费用等，劳动者需承担赔偿责任。用人单位可要求劳动者赔偿因违法解除劳动合同导致的直接经济损失。
违反服务期协议：
- 如果劳动者与用人单位约定了服务期，并在服务期内离职，可能需按约定向用人单位支付违约金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、离职手续未完成的影响
- 如果劳动者在离职手续尚未完全办理完毕之前就擅自离岗，可能会导致未发放的薪酬被扣押、离职证明无法开具、社保账户无法正常转移等问题。
- 因此，劳动者在离职时应确保完成所有离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。
四、建议与总结
- 遵循法律规定和合同约定：劳动者在合同期限内离职时，应严格遵循法律规定和合同约定，确保离职方式的合法性和合规性。
- 提前沟通与协商：在离职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，协商解决可能存在的问题和争议，以维护双方的合法权益。
- 保留相关证据：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如书面通知、离职证明等，以备不时之需。
综上所述，劳动合同期限内离职的法律后果和影响因情况而异。劳动者应了解自己的权利和义务，遵循法律规定和合同约定，以避免不必要的法律风险。