您好，关于您提出的“签了劳动合同提前离职会怎么样”的问题，我可以为您详细解答。
首先，结论前置：签了劳动合同后，您是有权提前离职的，但具体操作和可能产生的后果需根据《劳动合同法》的相关规定以及您与用人单位的实际情况来确定。
一、提前离职的法律规定与操作方式
试用期内提前离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，如果您在试用期内，有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知可以确保双方权益，避免后续纠纷，建议您采用电子邮件、书面信函或当面递交并要求签收等方式进行。
非试用期提前离职：
- 如果您已经转正成为正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这同样是为了确保双方有足够的时间进行工作交接和安排，书面通知应明确表达离职意愿、离职日期等关键信息。
二、特殊情况下提前离职的权利
- 在某些法定情形下，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些情形包括：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全；
- 用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为您缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害您权益；
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危等导致劳动合同无效；
- 其他法律、行政法规规定的您可解除劳动合同的情形。
三、提前离职可能产生的后果
- 工作交接与经济损失：如果您未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来工作交接上的困难和经济损失。在此情况下，您可能需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿金额和范围需根据实际情况和法律规定来确定。
- 离职手续与证明：无论您以何种方式离职，用人单位都应为您办理离职手续，并出具离职证明。这是您的合法权益，用人单位不得拒绝或拖延。
四、建议与总结
- 为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议您在提前离职时严格按照法律规定操作，与用人单位进行充分沟通，并确保书面通知的送达。
- 同时，您也应做好工作交接准备，确保离职不会给用人单位带来不必要的损失或麻烦。
- 用人单位方面，也应完善内部管理制度，及时处理员工的离职申请，做好工作交接安排，以维护双方的合法权益。
综上所述，提前离职是您的法定权利，但需在遵守法律规定的前提下进行。通过合理沟通和规范操作，可以确保双方权益得到妥善保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。