签了劳动合同后，劳动者是可以提前离职的，但需遵循相应的法律规定和程序。具体来说：
试用期内提前离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然法律未明确规定必须书面通知，但为避免纠纷，建议采用书面形式，并保留好相关证据。
转正后提前离职：
- 对于已经转正的劳动者，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。在通知期内，劳动者应继续履行工作职责，遵守公司规章制度。三十日期满后，劳动者可合法离职，用人单位应一次性付清工资，并办理相关手续。
无需提前通知的情形：
- 在某些特定情况下，劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，这些情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。在这些情形下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位承担法律责任。
违约责任与赔偿：
- 需要注意的是，如果劳动合同中有相关约定或公司规章制度有明确规定，提前离职可能需要支付违约金或承担其他后果。因此，在决定离职前，劳动者应仔细查阅合同条款和公司规定。同时，如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳动者在提前离职时应充分了解自己的权利和义务，遵循法律规定的程序，以避免不必要的纠纷和经济损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。