结论前置：签了劳动合同后，劳动者辞职一般需提前一个月书面通知用人单位，但在特定情形下，劳动者可以立即解除或无需提前一个月通知即可解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情形下的辞职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式成为公司员工后，若打算解除劳动合同，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。对于试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，以避免因员工突然离职而带来的工作断档和额外成本。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，并需对因此给用人单位造成的损失承担赔偿责任。

举例说明：假设你是一名正式员工，与公司签订了为期一年的劳动合同，现在你想辞职。根据法律规定，你需要提前三十日向公司提交书面辞职申请，明确你的辞职意愿和最后工作日。在这三十日内，你需要继续履行工作职责，确保工作的平稳交接。三十日后，无论公司是否批准，你都有权离职，且公司应为你办理离职手续。

二、特殊情形下的辞职规定

尽管一般情况下需要提前通知，但也存在一些特殊情形，允许劳动者在不提前一个月通知的情况下解除劳动合同：

1. 单位存在严重过错：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2. 其他可随时解除合同的情形：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫订立合同，免除用人单位法定责任，排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定）致使劳动合同无效。

在这些情况下，劳动者虽需事先通知单位（但非必须提前一个月），即可解除劳动合同。不过，从实务角度出发，为避免后续争议，建议劳动者在行使解除权时，尽量保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

三、建议与提醒

• 在考虑辞职时，劳动者应先审视自身情况是否符合上述特殊情形。若单位无过错，建议尽量遵循法律规定，提前一个月书面通知用人单位，以减少不必要的法律风险和纠纷。
• 若单位存在过错，劳动者在行使解除权时，除了保留好相关证据外，还可以与用人单位进行友好协商，说明实际情况和离职原因，争取理解与支持。
• 无论何种情况，劳动者都应确保辞职请求以书面形式提出，并明确辞职原因及最后工作日期。同时，按照公司规定和工作交接流程，做好相关工作交接，确保离职不会给用人单位带来不必要的损失或麻烦。

综上所述，辞职并非“说走就走”，而是需遵循一定的法律规定和程序。劳动者在辞职前应充分了解自己的权利和义务，确保自己的行为合法合规，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。