针对您提出的“合同期限为3年提前离职会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动者在签订三年劳动合同后，是有权利选择提前离职的。这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。具体来说，提前离职的情况可以分为以下几种：

1. 协商一致解除：

   • 如果您与用人单位能够就提前离职达成一致意见，那么双方可以协商解除劳动合同。这种情况下，通常不会涉及违约责任或赔偿问题。

2. 提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 如果您按照这一规定提前通知了用人单位，并且没有给用人单位造成实际损失，那么您通常不需要承担违约责任或赔偿。

3. 用人单位存在过错时解除：

   • 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述的任何一种情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权单方面解除劳动合同，并且不需要承担违约责任或赔偿。

4. 合同中有特殊约定时：

   • 如果劳动合同中明确规定了提前离职的违约责任（如支付违约金等），那么您需要按照合同约定承担相应的责任。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

5. 给用人单位造成损失时：

   • 如果您提前离职给用人单位造成了实际损失（如因突然离职导致工作交接不清给单位带来的直接经济损失等），那么您需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 在提前离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解是否有关于提前离职的特殊约定。
• 如果您决定提前离职，最好与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 如果您需要按照法律规定提前通知用人单位，请确保以书面形式进行通知，并保留好相关证据。
• 如果您给用人单位造成了实际损失，建议您与用人单位协商解决赔偿问题，以维护良好的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。