结论前置：劳动合同中约定“不满三个月扣两千工资”的条款是无效的，提前离职时，用人单位无权依据此条款扣除工资。若用人单位实际扣除了工资，劳动者有权要求用人单位返还，并可通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
劳动合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得设定不合理的条件或限制劳动者的权利。
- 劳动合同中约定“不满三个月扣两千工资”的条款，显然是对劳动者权益的不合理限制，违反了劳动合同法的公平原则和诚实信用原则。因此，该条款是无效的，对劳动者不具有法律约束力。
提前离职的法律后果：
- 劳动者提前离职，即提前解除劳动合同，是劳动者的权利之一。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 提前离职时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资报酬。用人单位不得以任何理由扣除劳动者的工资，除非劳动者存在违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了实际损失，且损失金额能够明确计算。
用人单位扣除工资的违法性：
- 如前所述，劳动合同中约定“不满三个月扣两千工资”的条款是无效的。因此，用人单位无权依据此条款扣除劳动者的工资。
- 若用人单位实际扣除了劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位返还被扣除的工资，并可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
建议与行动：
- 若您遇到此类情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位返还被扣除的工资。
- 若沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位返还被扣除的工资并承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣除工资的证明等，以便在需要时提供证明。
额外提醒：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 若您对劳动合同中的条款存在疑问或不解，可以向用人单位进行询问或咨询专业律师，以避免因不了解合同条款而遭受不必要的损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。