结论前置：公司不能以您提前一个月辞职为由扣上个月的工资，这种做法是不合法的。

法律背景与解释：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司必须按时足额支付您的工资，无论您是否提出辞职。

2. 辞职与工资扣除：

   • 提前一个月辞职是劳动者依法享有的权利，也是履行通知义务的一种方式。公司不能因为您提前辞职就扣除您上个月的工资。工资是您为公司提供劳动后应得的报酬，与您是否辞职、何时辞职无关。

3. 公司可能的行为分析：

   • 如果公司以您提前辞职为由扣除工资，这可能构成违法克扣工资的行为。您有权要求公司立即支付被扣除的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司立即支付被扣除的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，您需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、辞职通知等，以证明公司存在违法克扣工资的行为。

3. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法克扣工资的行为，除了需要支付被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注工资支付问题外，您还可以考虑是否还有其他权益受到侵害，如加班费、年终奖、社会保险等。如果存在其他权益受损的情况，您可以在投诉或申请劳动仲裁时一并提出诉求。

• 另外，为了避免类似纠纷的发生，建议您在未来的工作中更加注重劳动合同的签订和履行，明确双方的权利和义务。同时，在辞职时也要按照法律规定和公司规定履行通知义务，确保自己的权益得到保障。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。