提前离职扣上个月工资是否合法，需根据具体情况和法律法规来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、基本原则与法律依据
根据《劳动法》及相关规定，员工离职时工资应按实际工作时间和劳动合同约定的薪资标准结算，用人单位无合法理由不得克扣或拖欠工资。这意味着，如果提前离职并未给用人单位造成实际损失，且劳动合同中没有相关扣除条款，那么用人单位扣上个月工资的行为是违法的。
二、合法扣除的情形
合同约定扣除：
- 若劳动合同中明确约定了提前离职的违约金或因提前离职给单位造成特定损失的赔偿条款，且这些条款不违反法律强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除相应工资。但需要注意的是，扣除的金额和方式必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，若合同约定提前离职需支付剩余合同期限对应月工资的一定比例（如20%）作为违约金，那么具体计算方式为“月工资×剩余合同月数×约定比例”，但每月扣除额不得超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
因劳动者过错造成损失扣除：
- 若员工提前离职导致用人单位实际经济损失，如工作交接不畅导致业务中断、业务订单流失等，用人单位可以要求员工赔偿。但赔偿金额应相当于实际损失额，且同样受到每月扣除额不得超过月工资20%的限制，同时扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
三、违法扣除的情形
- 无合法依据的扣除：如果劳动合同中没有相关扣除条款，且提前离职并未给用人单位造成实际损失，那么用人单位仅以提前离职为由扣上个月工资的行为是违法的。员工有权要求用人单位足额支付工资，并可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
四、提前离职的程序要求与注意事项
- 提前通知：员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期为三日），以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 遵守程序：离职时应完成工作交接、归还公司财物等程序要求，确保离职过程的顺利进行。
- 了解权益：员工在离职前应了解自身权益和离职程序，避免不必要的争议和损失。如果用人单位存在违法扣除工资等行为，员工应及时收集证据并寻求法律帮助。
五、争议解决途径
如果员工与用人单位在提前离职扣工资问题上发生争议，可以尝试通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求相关部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，提前离职扣上个月工资是否合法取决于具体情况和法律法规的约定。如果无法律依据或合同约定且未造成损失，用人单位不得扣工资；若因提前离职造成损失，用人单位可按约定或法律规定扣除，但需遵守相关限制和规定。如果您在提前离职过程中遇到工资被扣的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。