提前离职辞职是否会回扣工资，这主要取决于具体的情况和公司的规定，但一般情况下，公司不得随意克扣员工的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 公司不得随意克扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工按照法律规定或合同约定提供了正常劳动，无论其是否提前离职，公司都有义务支付全额工资。

2. 合法扣款的情况：

   • 如果员工提前离职给公司造成了实际经济损失，并且双方在劳动合同中有相关约定，公司可以要求员工赔偿经济损失。但这一扣款需遵循法定扣除限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 另外，如果劳动合同或公司制度要求员工需提前一定天数（如30天）书面辞职，而员工未履行这一通知义务，导致公司损失，此时可协商扣除部分工资作为补偿。但同样，扣款需符合法定条件。

3. 工资的计算方式：

   • 提前离职员工的工资应按照其实际工作天数足额发放。计算公式为：应得工资 = 月工资 ÷ 计薪天数 × 实际出勤天数。其中，计薪天数通常为21.75天（月平均工作日），实际出勤天数包括正常工作日及加班时间（按法规折算）。

4. 员工提前离职的正确流程：

   • 为避免不必要的纠纷，员工提前离职应遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。若员工严格履行了这一程序，公司更无理由克扣其工资。

5. 维权途径：

   • 如果公司违反规定克扣了提前离职员工的工资，员工可以尝试与公司进行协商；协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉；若问题仍未得到解决，还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如工作合同、工资单、出勤记录等。

综上所述，提前离职并不意味着员工应该被克扣工资。员工应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，不得随意克扣员工的工资。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。