核心结论：正式工提前一个月通知离职后，工资原则上不应被回扣，用人单位需按实际出勤及约定足额支付。若存在扣减情形，需分情况讨论合法性。以下是具体分析：

1. 正常离职情形下的工资支付规则
   根据《劳动合同法》第三十七条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者提前30日书面通知解除劳动合同的，用人单位应在解除时一次性结清工资。工资计算方式为：实际出勤天数×日工资标准（月工资÷21.75天），若涉及加班工资、奖金等，需按约定或实际发生情况一并支付。
   示例：若员工月工资8000元，当月出勤15天，则应得工资为8000÷21.75×15≈5517元，用人单位不得以“未满月”为由扣减。

2. 用人单位可能主张扣减工资的合法情形

   • 员工造成经济损失：若因员工故意或重大过失导致用人单位损失（如损坏设备、泄露商业秘密），用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。
     
   • 未履行竞业限制义务：若双方签订竞业限制协议且用人单位按月支付补偿金，员工违反协议的，用人单位可主张违约金，但需通过仲裁或诉讼程序解决，不得直接从工资中扣除。
     
   • 未归还财物或费用：如员工未归还工作设备、预支款项等，用人单位可要求返还，但需提供证据证明财物价值或费用金额，且同样不得超过工资20%的限额。

3. 用人单位违法扣减工资的救济途径
   若用人单位无正当理由扣减工资（如以“未找到接替者”“影响工作进度”等为由），员工可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求出具书面扣减依据及计算方式；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求责令限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉，主张足额支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

温馨提示：离职时建议员工通过书面形式（如邮件、微信）确认工资结算金额，并保留考勤记录、工资条等证据。若遇到复杂情况（如涉及高额赔偿、竞业限制等），可进一步向我咨询具体应对方案。