关于正式员工提前15天离职的扣款问题，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前解除劳动合同的具体情形和后果是有明确界定的。
一、提前解除劳动合同的基本规定
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是法律对劳动者离职程序的一种规范。对于正式员工而言，如果希望离职，通常建议提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
二、提前15天离职的扣款问题
经济补偿方面：
- 如果员工是按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位通常不必向劳动者支付经济补偿。
- 如果员工未提前30天通知，而是提前15天通知，这并不直接构成用人单位扣款的法定理由。但用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对未提前足够时间通知的行为进行一定的处理，如扣除部分奖金、津贴或要求员工承担因未提前通知而造成的直接经济损失（如果有的话）。然而，这种处理必须合法、合理，并且需要事先在规章制度或劳动合同中明确约定。
工资扣款方面：
- 除非员工存在违反公司规章制度、未完成工作任务或造成经济损失等情形，否则用人单位不得随意扣减员工的工资。
- 如果员工提前15天离职，且已经完成了工作交接，没有给用人单位造成直接经济损失，那么用人单位通常没有理由扣减员工的工资。
三、建议
- 对于员工而言，如果希望离职，最好按照《劳动合同法》的规定提前30天以书面形式通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果确实因为特殊原因需要提前离职，建议与用人单位进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果用人单位同意提前离职，最好以书面形式确认相关事宜，包括离职日期、工资结算、工作交接等。
- 如果用人单位因员工提前离职而提出扣款要求，员工有权要求用人单位提供合法的扣款依据和计算方式。如果认为用人单位的扣款要求不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，正式员工提前15天离职并不直接构成用人单位扣款的法定理由。用人单位在处理此类情况时，应遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。