正式员工提前两天离职，公司一般不能因此扣钱，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。若劳动合同中明确规定了员工离职需提前通知的期限以及未提前通知的违约责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工未按照约定提前通知离职，公司可能依据合同约定要求员工承担一定的违约责任。但这种违约责任通常不是直接扣钱，而是可能通过其他方式如赔偿损失等来实现。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中规定了员工离职需提前通知的期限以及未提前通知的处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么员工未遵守规定，公司可能依据规章制度进行一定的处理。然而，这种处理也必须合法合规，不能随意扣钱。
二、法律规定的角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工离职时，公司应当结清其工资，不得无故克扣或拖欠。因此，如果员工提前两天离职，公司不能以此为由扣钱。
离职通知期限：
- 虽然法律没有明确规定员工离职必须提前多少天通知公司，但通常建议员工按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知。如果员工未提前通知或通知期限不足，公司可能要求员工承担一定的责任，但这种责任应当是合理的，并且不能违反法律法规的规定。扣钱通常不是一种合理的责任承担方式。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和规章制度：
- 员工在离职前，应当仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职通知期限和违约责任的规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行协商。
与公司协商：
- 如果员工确实需要提前离职，并且担心因此产生违约责任或扣钱问题，可以与公司进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并寻求公司的理解和支持。
保留相关证据：
- 员工在离职过程中，应当保留好与公司的沟通记录、工资单等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
总结来看，正式员工提前两天离职，公司一般不能因此扣钱。但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定来综合判断。如果员工对此有疑问或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。