关于您提出的“离职扣回预发薪资”的问题，首先我们要明确的是，如果员工依法离职，并且没有给单位造成任何损失，雇主是无权扣回已经预发的薪资的。这种行为如果发生，是违法的。

接下来，我将为您详细解析如何应对这种情况：

一、与雇主友好协商

首先，建议您尝试与雇主进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出扣回预发薪资的行为是违法的，并请求雇主支付您应得的薪资。保持冷静和理智，用事实和法律来说话，有时候问题可以在这一步就得到解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法规执行情况的机构，他们会对您的投诉进行调查，并采取相应的措施来维护您的合法权益。

在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、离职证明等，以证明雇主扣回了您的预发薪资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让您满意，或者雇主拒绝履行其义务，您有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是一种法律手段，可以用来解决您和雇主之间的劳动争议。

在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关的证据材料。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。

四、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有特定的情况，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等，否则雇主无权扣回已经支付给员工的薪资。

同时，《劳动合同法》等相关法律也明确规定了员工离职后应得的薪资权益，并提供了相应的法律救济途径来维护员工的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，如果离职后雇主扣回了您的预发薪资，您可以通过与雇主友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关的证据材料，并依法行事。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并拿到自己应得的薪资。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。