预发工资在一般情况下是不会被收回去的。下面我详细为您解释一下：

1. 工资的性质：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，一旦发放，就属于劳动者的合法所得。

2. 收回工资的情况：

   • 通常情况下，用人单位不能随意收回已发放的工资。
   • 但如果用人单位因为计算错误多付了工资，那么它有权要求劳动者返还多给的部分，这属于不当得利，劳动者有返还的义务。

3. 单位无合理理由收回工资的处理：

   • 如果单位没有合理理由就收回工资，劳动者可以先尝试与单位协商解决。
   • 协商无果的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

举个例子，如果小朱的公司以他工作失误给公司造成损失为由，擅自收回了他的部分工资，而小朱认为自己没有失误，那么公司这样的行为就是不合法的。小朱可以先与公司协商，协商不成再采取法律手段维权。

所以，总的来说，预发工资在正常情况下是不会被收回的，除非有特殊情况，比如计算错误导致多付等。如果您遇到了类似的问题，可以先与单位沟通，沟通无果再考虑法律途径。