若预发工资不退还，可能会面临以下法律后果及影响：

1. 民事责任方面：

   • 返还义务：预发工资本质上属于公司提前支付给员工的款项，若双方约定或公司规定在特定条件下（如未达到工作目标、离职等）需退还，则员工有义务按照约定或规定退还。若不退还，公司有权通过法律途径要求员工返还，这通常涉及民事诉讼，员工可能需要承担返还预发工资及可能产生的利息或损失赔偿责任。
   • 合同违约：如果预发工资是基于双方签订的劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了退还条件及违约责任，员工不退还预发工资可能构成合同违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 劳动争议处理方面：

   • 劳动仲裁：若公司因员工不退还预发工资而提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若裁决员工需退还预发工资，员工应履行裁决义务，否则公司可申请法院强制执行。
   • 信用影响：在劳动争议处理过程中，员工的信用记录可能会受到影响。虽然这不会直接导致法律制裁，但可能对员工未来的职业发展、贷款申请等产生不利影响。

3. 行政及刑事责任方面（虽不常见，但需注意）：

   • 行政处罚：在特定情况下，如员工通过欺诈手段获取预发工资且数额较大，可能涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚。但这种情况较为罕见，且通常需要员工有明显的欺诈行为。
   • 刑事责任：若员工不退还预发工资的行为构成犯罪（如诈骗罪），则可能面临刑事追究。然而，这通常要求员工有明确的犯罪故意和严重的犯罪行为，如伪造文件、虚构事实等。在大多数情况下，不退还预发工资并不构成犯罪。

建议与行动指南：

• 核实约定：首先，员工应核实自己与公司之间关于预发工资的约定或规定，明确是否需要退还及退还的条件。
• 积极沟通：若确实需要退还预发工资，员工应与公司积极沟通，协商退还方式和时间，以避免不必要的法律纠纷。
• 法律咨询：若员工对退还预发工资有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总之，不退还预发工资可能带来一系列法律后果，包括民事责任、劳动争议处理方面的麻烦，甚至在极端情况下可能涉及行政或刑事责任。因此，员工应谨慎对待预发工资的退还问题，确保自己的行为符合法律规定和双方约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。