如果厂里发错工资你不退还，可能会面临以下几种法律后果：
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。厂里发错工资，你因此获得了额外的收入，这构成了不当得利。如果厂里要求你退还，你有义务返还这部分多发的工资。
- 如果拒绝退还，厂里可以通过法律途径，如提起民事诉讼，要求你返还多发的工资。在诉讼过程中，如果法院认定你确实获得了不当得利，将会判决你返还，并可能要求你承担诉讼费用。
劳动纪律处分：
- 作为员工，你有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果公司明确规定员工不得侵占公司财物，包括多发工资的情况，而你拒绝退还，公司可能会依据内部规章制度对你进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
- 需要注意的是，公司在行使纪律处分权时，必须遵循合法、公正、合理的原则，且处分措施应与你的过错程度相适应。如果公司处分过重或违反法律规定，你可以通过法律途径维护自己的权益。
刑事责任（极端情况）：
- 在极少数情况下，如果多发工资的数额巨大，且你明知是错误发放而故意侵占，拒不退还，可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
- 然而，这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。在大多数情况下，多发工资并不构成刑事犯罪，而是民事纠纷或劳动纪律问题。
给你的建议：
- 及时沟通：如果你发现厂里发错了工资，最好及时与厂里或财务部门沟通，说明情况并协商退还事宜。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护你与厂里的良好关系。
- 保留证据：在沟通退还事宜时，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明你的清白和退还的诚意。
- 遵守法律：作为员工，你有义务遵守法律法规和公司的规章制度。不要因为一时的贪念而触犯法律，否则可能会面临严重的法律后果。
如果你对退还工资或相关法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。